'일과 삶의 균형'을 중시하는 MZ세대의 부상과 디지털 전환 가속화로 인해 주 4일제 근무가 주목받고 있습니다. 기존의 주 5일제를 벗어나면서도 일정한 연봉을 유지하거나 오히려 높아지는 사례가 늘고 있는데요. 본 글에서는 실제 주 4일제가 적용되고 있는 대표 직군인 IT, 공기업, 프리랜서를 중심으로 연봉 현황과 장단점을 비교해보겠습니다.
IT 업계: 워라밸 향상과 연봉 상승이 동시에
IT 업계는 국내에서 가장 적극적으로 주 4일제를 도입하고 있는 분야입니다. 개발자, 디자이너, 기획자 등의 직군이 대표적이며, 스타트업과 테크기업을 중심으로 점차 확산되고 있습니다. 2024년 기준, 주 4일제를 시행하는 IT 기업의 연봉은 기존 주 5일제와 비교해 동등하거나 약간 낮은 수준입니다. 신입 개발자의 경우 연 3,800만 원~5,000만 원, 경력자는 6,000만 원~1억 원 이상이며, 업무 효율성과 자율성이 향상되면서 오히려 성과 중심 보상 체계를 도입하는 경우도 많습니다.
공기업: 시범 도입과 유연근무의 결합
공공기관과 공기업은 상대적으로 주 4일제 도입이 느리지만, 최근 일부 부처 및 지자체, 공공기관을 중심으로 유연근무제 형태로 실험이 이뤄지고 있습니다. 공기업의 연봉은 직급과 직렬에 따라 차이가 있지만, 일반 사무직 기준으로 신입은 연 3,400만 원~4,200만 원, 경력자는 5,000만 원~7,000만 원 수준입니다. 현재 시범 도입 중인 유연근무제에서는 연봉 감액 없이 운영되는 경우가 많으며, 시차 출퇴근제와 연계하여 워라밸을 강화하고 있습니다.
프리랜서: 자율성과 수익 간의 절묘한 균형
프리랜서는 법적 근로 시간에 구애받지 않기 때문에 사실상 '주 4일제' 혹은 '주 3일제' 근무가 가능한 직업입니다. 2024년 프리랜서 평균 연봉은 직종에 따라 차이가 큽니다. 콘텐츠 작가, 영상 편집자, 퍼블리셔 등은 연 3,000만 원~5,000만 원, 개발자, 컨설턴트 등은 6,000만 원~1억 원 이상의 수익도 가능합니다. 일의 난이도, 클라이언트 규모, 프로젝트 빈도 등에 따라 수익은 유동적입니다.
IT, 공기업, 프리랜서 등 다양한 직종에서 주 4일제가 점차 자리를 잡아가고 있습니다. 단순히 근무일 수를 줄이는 것이 아니라, 효율적인 업무 환경과 생산성 중심의 연봉 체계로의 전환이라는 점에서 의미가 큽니다. 앞으로의 커리어 선택에서 ‘시간 vs 수익’이라는 관점뿐만 아니라, 라이프스타일에 맞는 근무 구조를 고려하는 것이 중요해졌습니다.